Кто труд бережёт

Государственной инспекцией труда в Новгородской области с начала 2014 года проведены многочисленные проверки по фактам нарушения трудового законодательства. Большая часть из них связана с невыплатой зарплаты.

Почти два месяца назад руководителем Государственной инспекции труда в Новгородской области был назначен Александр Розбаум. В преддверии Всемирного дня охраны труда он рассказал о текущих задачах, итогах и перспективах деятельности инспекции.

– Особое внимание инспекция уделяет предприятиям и управляющим организациям в сфере ЖКХ. Так, выездная внеплановая проверка проводилась в ООО «Управляющая компания №4» (Великий Новгород). Проверка выявила нарушения по выплате зарплаты 15 работникам за январь-февраль 2014 г. Руководителю ООО «Управляющая компания №4» выдано предписание об устранении нарушений. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в размере 45 тыс. руб.
По коллективному обращению работников проведена внеплановая проверка в ООО «Новгородские теплицы», в ходе которой выявлена задолженность по зарплате перед 84 работниками за февраль 2014 г. в размере 1 млн 41 тыс. 458 руб. Руководству предприятия выдано предписание об устранении нарушений. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 40 тыс. руб.
По результатам проверок и выявленных задолженностей по зарплате к административной ответственности в виде штрафа также привлечены ООО «Управляющая компания Эльбор», ООО «Завод Эльбор» (Боровичи), ЗАО «Завод Электроаппарат» (Малая Вишера), ООО «Завод Химмаш» (Старая Русса).
Нарушения в части требований охраны труда выявлены в ходе проверки ЗАО «Втормет — Великий Новгород» – работникам не выплачиваются компенсации за работу во вредных условиях, не проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Гендиректору предприятия вручено предписание об устранении выявленных нарушений. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 40 тыс. руб.
Если говорить о перспективах, то хочу напомнить об изменениях в законодательстве РФ.
С 1 января 2015 года, в частности, будут увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до одного года. С той же даты вступит в силу новация закона — ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (ст. 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение руководитель будет дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет, а организацию оштрафуют на сумму от 100 до 200 тыс. руб.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от 50 до 100 тыс. руб.
Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1, которая предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. К примеру, если в организации не проведена спецоценка условий труда, компанию могут оштрафовать на сумму от 60 до 80 тыс. руб.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 130 до 150 тыс. руб.
За неисполнение предписания государственного инспектора труда фирме придется уплатить штраф в размере от 100 до 200 тыс. руб. или руководителя дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет (ст. 19.5 дополнена новой 23 частью).
Еще раз повторю: изменения в КоАП РФ вступят в силу с 1 января 2015 года. Но важно уже сейчас проанализировать ситуацию на предприятии и принять все меры для устранения возможных нарушений трудового законодательства.

В России начала действовать новая система оценки условий труда. С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Теперь специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится не реже одного раза в пять лет на рабочих местах в соответствии с методикой проведения, утвержденной Минтрудом России.
По результатам СОУТ устанавливается класс условий труда на  рабочем месте, которые подразделяются на оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные (опасные) факторы, работодатель подает в Государственную инспекцию труда области декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (действительна 5 лет). По истечении срока действия при отсутствии несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний срок действия декларации считается продленным на следующие 5 лет.
Если в период действия декларации произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, происшедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профзаболевание, то в отношении такого рабочего места действие декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ.

Алла СИМОНОВА