Урок для пенсионеров будущего

В Великом Новгороде стартовал проект по повышению пенсионной грамотности среди учащейся молодежи.

Программа по повышению пенсионной грамотности идет во многих новгородских школах, колледжах, вузах. На уроках специалисты ПФР рассказывают ребятам, для чего нужен СНИЛС, какие виды пенсий существуют в стране, от чего зависит их размер, а самое главное, как самому можно увеличить свою будущую пенсию.

Старт проекту дал управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Новгородской области Алексей Костюков, который выступил с лекцией перед новгородскими студентами, посетившими городское Управление ПФР в День пенсионной грамотности.
– Алексей Викторович, в юности кажется, что пенсия это недостижимый рубеж. Не рановато ли ребятам думать о заслуженном отдыхе?
– Конечно, и я, и многие из нас впервые задумались об этом уже ближе к среднему возрасту. Но сейчас у молодежи есть возможность с первых дней трудовой жизни формировать свою будущую пенсию и влиять на ее размер. Пусть им до пенсии еще лет сорок, но как раз именно эти сорок лет она и будет у них формироваться. А чаще всего молодые люди выходят во взрослую жизнь невооруженные пенсионными знаниями. Бабушки, дедушки и родители не могут быть хорошими советчиками – их пенсии формировались совсем по другим правилам. Поэтому ПФР и начал проведение образовательной программы по повышению пенсионной и социальной грамотности среди учащейся молодежи.
– О чем в первую очередь надо знать молодежи?
– Есть базовые вещи, которые надо знать каждому. Это то, что должен быть подтвержденный трудовой стаж и официальная «белая» зарплата, а работодатель должен вовремя уплачивать страховые взносы. Пенсионный фонд России все поступающие от работодателей взносы отображает на личных пенсионных счетах граждан. У каждого из нас есть документ – пластиковая зеленая карточка, в которой отражен страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) – на нем и учитываются наши пенсионные права. У СНИЛСа есть еще одна важная функция – с его помощью каждый может получить доступ к государственным электронным услугам в России.
Современная пенсионная система – это государственное страхование, которым охвачены все работающие граждане. Пенсия формируется всю трудовую жизнь, а ее размер является итогом трудовой и социальной жизни. Получается, что пенсия – это страховка от утраченного заработка, гарантированная ежемесячная выплата для материального обеспечения граждан в старости в случае полной или частичной нетрудоспособности. Сегодня пенсии это гарантированное государством социальное право, и как мы им распорядимся, зависит только от нас.

– С 1 января 2015 года вводится новая пенсионная формула, именно по ней будут назначать пенсии тем, кто только начинает трудовой путь?

– Да. Теперь пенсионные права будут формироваться в пенсионных баллах, или индивидуальных пенсионных коэффициентах. Именно от суммы баллов к дате назначения пенсии зависит ее размер. Больше баллов – выше пенсия! Баллы начисляются за каждый год трудовой деятельности исходя из суммы страховых взносов, уплачиваемых работодателем, и зависят от размера официальной зарплаты. Также баллы даются за такие социально важные периоды в жизни человека, как воспитание детей, служба в армии, уход за престарелыми и инвалидами. То есть, фактически в это время человек не работает, взносы за него не выплачиваются, а государство все равно высоко оценивает его вклад. Максимальное количество баллов, которое можно заработать в год – 10, при максимальной взносооблагаемой зарплате, минимум 1 балл  получит тот, у кого заработок не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ в 2014 г. – 5554 руб.). Всего для права на страховую пенсию человеку потребуется за всю свою трудовую жизнь получить не менее 30 баллов. Но есть еще два условия – минимальный стаж – 15 лет, достижение пенсионного возраста – 55 лет для женщин и 60 для мужчин.
– А если работать «по-серому» и не соблюсти все условия?
– Если одно из трех условий не выполняется, то права на страховую пенсию не будет. Придется обращаться за социальной пенсией, которая наступает через пять лет после общеустановленной и, как правило, существенно меньше страховой.
– По новой формуле можно увеличить свою пенсию?
– Для этого предусмотрены, так называемые, премиальные коэффициенты. Вспомним о пенсионном возрасте – 55/60 лет. Кстати, в России он был установлен в 1932 году и с тех пор ни разу не менялся. В Европе пенсионный возраст для обоих полов одинаков, в среднем 65 лет. Сегодня одна треть новгородцев и после выхода на пенсию продолжает работать, то есть люди в силу разных причин не спешат уходить на заслуженный отдых. Поэтому в новую пенсионную формулу заложен механизм стимулирования обращения за пенсией в более позднем, чем пенсионный, возрасте.
– Что это означает?
– Это означает, что если вы пришли в Пенсионный фонд за пенсией не в 55/60лет, а на несколько лет позже, то пенсия будет рассчитана и назначена в существенно более высоком размере за счет специальных премиальных повышающих коэффициентов. Одни коэффициенты увеличивают количество пенсионных баллов, другие – размер фиксированной выплаты.
Например: если женщина обратится за назначением пенсии не в 55 лет, а через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – то есть количество пенсионных баллов – на 45%; если – через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, страховая часть – в 2,32 раза.

– Алексей Викторович, а что изменится для нынешних клиентов Пенсионного фонда?
– Тех, кто уже на пенсии, и тех, кто в ближайшие время выйдет на заслуженный отдых, новая формула напрямую не касается. Все пенсионные права будут учтены. Более того, пенсии по-прежнему будут индексироваться, ближайшее повышение в феврале 2015 г.
– Каким, по вашему мнению, должен быть пенсионер будущего?
– Будущим пенсионерам надо иметь в виду, что все вышесказанное относится к пенсиям в системе государственного обязательного пенсионного страхования, это то, что гарантирует нам государство. Новое поколение должно выбирать такого работодателя, который выплачивает «белую» зарплату, вовремя и в полном объеме перечисляет страховые взносы в ПФР. Кроме того, с ростом доходов не исключено и личное участие в формировании своего будущего материального благополучия: в виде участия в корпоративных, добровольных, личных, накопительных программах. Именно по таким правилам формируются достойные пенсии в большинстве развитых стран.

• В Великом Новгороде 68551 пенсионер.
• Средний размер трудовой пенсии 11500 руб.
• Новгородские работодатели перечисляют страховые взносы за 141148 работников.
• В Великом Новгороде 1027 должников в ПФР, общая сумма долга около 380 млн руб.
• Ежемесячно Пенсионный фонд направляет на выплату пенсий новгородским пенсионерам
890 млн руб.