В конверте с зарплатой – проблемы

На «серые» суммы не распространяются нормы законодательства.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги и взносы, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.

Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок и сроки выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент, и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы:
оплата отпуска – нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 Трудового кодекса РФ);
оплата листка нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) также рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 Трудового кодекса РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
выходное пособие – при увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. 178, 181.1 Трудового кодекса РФ);
будущая пенсия – отчисления страховых взносов также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ);
кредит и ипотека – работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
Также работник при получении «серой» зарплаты теряет:
– гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
– право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
– выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: при направлении в служебные командировки; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в связи с незаконным увольнением, задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; при сокращении численности или штата работников организации; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. В то же время, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.
Обратите внимание: согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы.
Согласно ст. 198 Уголовного кодекса РФ уклонение от уплаты налогов наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Альбина ЗЕМЛЯНИЦЫНА