Дефицита не будет?

С июля на работу в ММУ «ЦГКБ» принято 15 новых врачей – об этом на заседании коллегии Администрации города сообщил главный врач Центральной городской клинической больницы Михаил Быстров.

Среди приходящих устраиваться на работу – не только выпускники медицинских вузов, но и уже опытные врачи, как из других регионов, так и ранее работавшие в городском здравоохранении и готовые вернуться сюда, например, из фармацевтики. До конца года ЦГКБ готова трудоустроить около 50 врачей, и прежде всего – дефицитных специальностей.

Всплеск интереса к городскому здравоохранению в ЦГКБ объясняют повышением зарплаты врачам-специалистам и еще предстоящим ее повышением в сентябре. Зарплату «по-новому», с учетом стимулирующих выплат, медики уже получили. Как сообщает пресс-служба ЦГКБ, надбавки составили для врачей от 500 до 5 тыс. рублей, для среднего медперсонала – от 200 до 1 тыс. 300 рублей.

Основное условие выплаты стимулирующих надбавок – стопроцентное выполнение плана по приему больных. В подразделениях ЦГКБ работают комиссии, рассчитывающие доплату с учетом показателей оценки качества.

В перечень врачей-специалистов в ЦГКБ вошли 53 должности с высшим медицинским образованием (врачи функциональной, ультразвуковой диагностики, урологи, онкологи, нейрохирурги, неврологи, кардиологи, инфекционисты и т.д.) и 16 должностей специалистов со средним медицинским образованием (медсестры процедурной, перевязочной, стерилизационной, функциональной диагностики, регистратор и др.). Согласно перечню повышение коснулось узких специалистов поликлиник и медсестер, работающих с ними.

В сентябре запланировано введение выплат из областного бюджета узким врачам-специалистам и средним медработникам амбулаторно-поликлинического звена в размере: врач – 4 тыс. руб., средний медработник – 2 тыс. руб.

В связи с увеличением тарифа на оказание скорой медпомощи до федерального норматива, станция скорой помощи из бюджета города ежемесячно дополнительно выплачивает врачам в среднем по 5 тыс. руб., фельдшерам – 3 тыс. 500 руб., медсестрам – 2 тыс. 500 руб. В результате средняя зарплата на станции увеличилась и составила у врачей 32 тыс. 305 руб. (2010 г. – 26 тыс. 175 руб.), среднего персонала – 19 тыс.  726 руб. (2010 г. – 16 тыс. 804 руб.), младшего персонала – 9 тыс. 20 руб. (2010 г. –8 тыс. 534 руб).