Зарплатный проект: в интересах компании и сотрудников

Выплата заработной платы наличными постепенно уходит в прошлое. Российские компании все чаще производят начисления сотрудникам на банковские карты. Значительную долю этого рынка занимает Сбербанк. Так, в Северо-Западном регионе зарплатными проектами банка пользуются более 20 тыс. компаний с почти 2 млн сотрудников. Мы постарались выяснить, как, пользуясь услугами Сбербанка, находить баланс интересов бизнеса и сотрудников организаций.

ЭКОНОМИЯ И УДОБСТВО ДЛЯ КОМПАНИИ

Рынок зарплатных проектов растет год от года. Подобные проекты удобны работодателю, который переводит многие внутренние процессы на аутсорсинг в банк. Это позволяет исключить пересчет, транспортировку, хранение и учет крупных сумм наличности, трудоемкую ручную процедуру выдачи средств, повысить безопасность и конфиденциальность выплат. При этом в Сбербанке процесс от заключения зарплатного договора до выпуска и выдачи карт сотрудникам не превышает периода от аванса до зарплаты.
Процедура выплаты зарплаты сводится к перечислению в банк общей суммы и передаче реестра сотрудников для зачисления средств на счета их карт. Для многофилиальных компаний выплаты на счета, открытые в разных субъектах РФ, могут осуществляться на основании единого зарплатного реестра. Достаточно направить его в банк и обеспечить соответствующую сумму на расчетном счете. Зачисление денежных средств осуществляется в день получения банком платежного документа и зарплатного реестра.
Только на Северо-Западе в обслуживании зарплатных проектов занято более 400 специалистов (половина из них – в Санкт-Петербурге), что позволяет адресно и оперативно работать с каждым клиентом. При возможности Сбербанк устанавливает банкоматы на территории предприятий.
 

ДОСТУПНОСТЬ ДЛЯ СОТРУДНИКА

Даже если на вашем предприятии нет банкомата Сбербанка, его всегда можно найти по дороге домой. На Северо-Западе установлено порядка 8000 банкоматов и устройств самообслуживания, работает 1000 офисов. Практически в любом микрорайоне, вблизи дома или работы, по дороге в магазин можно без комиссии снять наличные, оплатить услуги сотовой связи, ЖКХ, штрафы, налоги и пошлины, подать заявку на кредит или открыть вклад.
Перечень операций, которые клиент может совершить самостоятельно через интернет-банк «Сбербанк ОнЛайн», сопоставим по функциональности с отделением банка. Не выходя из дома, можно без комиссии переводить средства близким, пополнять счет мобильного телефона, оплачивать коммунальные услуги и многое другое. Интересно и предложение по открытию онлайн-депозитов: при желании клиент может регулярно переводить со своей карты на вклад часть зарплаты, накапливая таким образом средства и получая дополнительный доход (ставки при этом будут выше, чем при открытии вклада в отделении). Удобство «Сбербанк ОнЛ@йн» подтверждается популярностью сервиса: им пользуется каждый пятый держатель зарплатных карт Сбербанка.

СКИДКИ И БОНУСЫ ВЛАДЕЛЬЦАМ КАРТ

Если у вас есть карта Сбербанка, вы можете стать участником крупнейшей бонусной программы «СПАСИБО от Сбербанка». От суммы каждой покупки, оплаченной картой, банк начисляет 0,5% бонусов «СПАСИБО», дополнительные бонусы предоставляются партнерами и могут достигать до 50% от суммы покупки. Обменять накопленные «СПАСИБО» в соотношении 1 бонус = 1 рубль можно в магазинах-партнерах программы.

ЛЬГОТНЫЕ СТАВКИ ПО КРЕДИТАМ

Для зарплатников в Сбербанке действуют специальные условия на ряд продуктов – это сниженные процентные ставки по кредитам, в том числе по ипотеке, и кредитным картам. Для оформления кредита таким клиентам требуется только паспорт.

БАНК НА РАБОТЕ

Для того, чтобы оформить кредит или получить консультацию специалиста, не обязательно обращаться в отделение банка. В рамках проекта «Банк на работе» менеджер Сбербанка может обслуживать зарплатных клиентов прямо на территории компании. Ежемесячно более 10 тысяч зарплатных клиентов Сбербанка пользуются этим сервисом.

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для руководителей компаний, участвующих в зарплатном проекте, Сбербанк предлагает особый формат обслуживания – «Сбербанк Премьер». Он предусматривает персональный сервис, специальную линейку банковских продуктов, индивидуальный подход к решению финансовых задач.

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

Для того, чтобы подключиться к зарплатному проекту, можно обратиться в ближайшее отделение Сбербанка, обслуживающее юридических лиц, или заполнить заявку на сайте банка www.sberbank.ru.

Подробную информацию о продуктах можно получить в отделениях Банка,
по телефону контактного центра 8 800 555 55 50
или на сайте www.sberbank.ru.
ОАО «Сбербанк России». Генеральная лицензия Банка России №1481 от 08.08.2012.