Работодателям разъяснили, что повлечёт за собой увеличение МРОТ

На прошлой неделе депутаты Госдумы РФ приняли в 3-м чтении закон, предполагающий повышение минимального размера оплаты труда с 1 января 2024 года. Размер МРОТ будет увеличен до 19 тыс. 242 рублей. Такие поправки обязывают принять ряд мер работодателей. О том какие изменения предстоит учесть, представителям новгородских организаций рассказал юрист сервиса SuperJob.

Принятый закон определяет, что МРОТ на будущий год устанавливается федеральным законом с учётом величины медианной зарплаты за предыдущий год. Ожидается, что принятый закон в скором времени будет подписан президентом РФ.

«Минимальный размер оплаты труда — это критерий, который лежит в основе гарантий для работников. Заработная плата сотрудников, которые за месяц отработали полную норму рабочего времени, не должна быть ниже МРОТ. Исходя из него рассчитывается минимальный размер социальных страховых выплат – для пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и так далее, – а также минимальный размер отпускных», – комментирует специалист.

Работодателям в свою очередь потребуется убедиться, что размер зарплаты их сотрудников с учётом возможных стимулирующих и компенсационных выплат окажется не меньше нового значения МРОТ. Если в организации работникам установлен только оклад и не выплачиваются дополнительные стимулирующие выплаты, потребуется, чтобы размер оклада был не ниже размера установленного поправками в федеральный закон МРОТ. В противном случае, размеры окладов придётся увеличить, внеся изменения в штатное расписание и в трудовые договоры сотрудников. Иначе говоря, в таких фирмах нужно будет заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с работниками, по условиям которых размер оклада будет повышен до МРОТ.

Аналогичные изменения коснутся и часовых тарифных ставок. Размер часовой тарифной ставки компаниям потребуется определить так, чтобы, отработав полную норму рабочего времени, их сотрудники получили оплату не ниже МРОТ.

Таким образом, оплата труда работников с 1 января должна быть рассчитана и выплачена уже с учётом нового МРОТ. Зарплата за декабрь 2023 года, отмечает специалист, ещё может быть выплачена с учётом действующего значения минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается в дни, установленные работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Обычно окончательный расчёт за месяц производится работодателем в первую половину следующего месяца. Но, учитывая, что с 1 по 8 января − нерабочие праздничные дни, работодатели должны произвести выплату ранее − в конце декабря (если дата выплаты заработной платы выпадает на период с 1 по 8 число месяца).

Фото из архива редакции